課程大綱

課程資訊

課程名稱

人力資源管理專題
Seminar on Human Resource Management

開課學期

100-2

授課對象

社會科學院政治學研究所

授課教師

彭錦鵬

課號

PS7038

課程識別碼

322 M4210

班次

學分

全/半年

半年

必/選修

必修

上課時間

星期四5,6(12:20~14:10)

上課地點

社科研1

備註

碩班限制選修：公共行政。
限碩士班以上
總人數上限：20人
外系人數限制：3人

Ceiba 課程網頁

http://ceiba.ntu.edu.tw/1002PS7038

課程簡介影片

核心能力關聯

核心能力與課程規劃關聯圖

課程大綱

為確保您我的權利,請尊重智慧財產權及不得非法影印

課程概述

本課程所使用教材為John M. Ivancevich, Human Resource Management；彭錦鵬編，文官體制之跨國比較，及最新之相關重要論文、書籍。課程之閱讀內容及其份量，配合課程之討論方式及修課人數，於開課時作適當之調整。課程以討論及部份之演講為重心。課程設計預期使學生深入瞭解人事行政制度、法制、理論及實務運作之關鍵，並能掌握人事行政效能發揮的解決途徑。

本課程除對人事行政之各個環節業務加以檢討理論與實務之得失，比較其他國家業務措施演變外，並針對我國人事行政之瓶頸問題作深入之專題討論。特別是考選、任用等人力資源歸劃與執行，及公務人力之訓練、升遷、獎懲、俸給等之相互配合。

課程目標

課程要求

預期每週課後學習時數

Office Hours

指定閱讀

課程使用教材:

1. Lawler, Edward E. (1994). Motivation in Work Organizations. San Francisco, CA: Jossey-Bass Inc. Publishers.
2. Bekke, Hans A. G. M., Perry, James L., & Toonen, Theo A. J. (Eds.). (1996). Civil Service Systems: In Comparative Perspective. Bloomington, IN: Indiana University Press.
3. OECD Human Resources Management Working Party. (2004). Trend in Human Resources Management Policies in OECD Countries: An Analysis of the OECD Survey on Strategic Human Resources Management. Paris: OECD.
4. Torrington, D., Hall, L., & Taylor, S. (2002). Human Resource Management (5th ed.). New York: Financial Times Prentice Hall.
5. 彭錦鵬（2003）。〈英國公部門薪俸制度改革的經驗與檢討〉。《政治科學論叢》，18: 71-100。
6. 彭錦鵬、鄭瑞泰（2009）。〈我國公務人員退休制度因應高齡化社會之研究〉。未發表論文。
7. Raadschelders, Joe C. N., Toonen, Theo A. J., & Van der Meer, Frits M. (2007). The Civil Service in the 21st Century: Comparative Perspectives. New York: Palgrave Macmillan.
8. 彭錦鵬（2000）。〈英國政署之組織設計與運作成效〉。《歐美研究》，30, 3: 89-141。
9. 許哲源（2005）。《公共團體課責機制之研究─以英國行政法人為例》。台北：審計部專題研究報告。
10. Farnham, D., & Horton, S. (Eds.). (2000). Human Resources Flexibilities in the Public Service: International Perspectives. London: Macmillan.

參考書目

參考教材:

1. Bekke, Hans A. G. M., Perry, James L., & van der Meer, Frits
M. (Eds.). (2001). Civil Service Systems in Western Europe. Northampton, MA:
Edward Elgar.
2. Demmke, C. (2005). Are Civil Servants Different Because They
Are Civil Servants? Maastricht, Netherlands: European Institute of Public
Administration.
3. Pynes, Joan. (2009). Human Resources Management for Public
and Nonprofit Organizations. San Francisco, CA: John Wiley & Sons.
4. 蔡良文（2011）。《人事行政學：論現行考銓制度》（增訂五版）。
台北：五南。
5. 彭錦鵬（2010年9月24日）。〈從歐美國家經驗檢討公務人員培訓制度
的機制與改革〉，「兩岸四地人力資源發展論壇：新世紀文官培訓的深耕與展望」論文。
台北：國家文官學院。
6. 彭錦鵬（2010年5月28日）。〈學習國際經驗、開創高級文官團新
制〉，「高階文官制度國際經驗分享研討會」論文。台北：TASPAA公共人力資源管理研究
委員會。
7. 彭錦鵬（2010）。〈公務人員考選制度的變革與未來展望〉。《國家
菁英季刊》，6, 1: 17-40。
8. 彭錦鵬（2010）。〈二十一世紀文官制度改革的重點〉。《人事月
刊》，50, 3: 24-36。
9. 彭錦鵬（2009年12月16日）。〈OECD國家高級文官團之經驗〉，「98
年度高級文官培訓制度國際學術研討會」論文。台北：行政院人事行政局、財團法人國家
政策研究基金會。
10. 彭錦鵬（2009）。〈考選制度的觀念革新－以簡併考試類科及考試及
格人員地方歷練為例〉。《國家菁英季刊》，5, 1: 49-67。
11. 彭錦鵬（2009）。〈各國中央政府組織架構分析：主要以OECD國家為
例〉。《研考雙月刊》，33, 3: 32-43。
12. 彭錦鵬（2008）。〈行政法人與政署之制度選擇〉。《考銓季刊》，
53: 21-36。
13. 彭錦鵬（2007）。〈高級文官團制度之聚合趨勢〉。《歐美研究》，
37, 4: 635-679。
14. 彭錦鵬（2006）。〈從OECD經驗看政府改造的趨勢與發展〉。《人事
月刊》，42, 2: 16-29。
15. 彭錦鵬（2005）。〈全球競爭下的高級文官新制構想〉。《考銓季
刊》，42: 18-43。
16. 彭錦鵬（2003）。〈高級文官制度變革潮流中的荷蘭高級文官團〉。
《考銓季刊》，37: 112-130。
17. 彭錦鵬（2002）。《我國政務人員職務設置及相關法制之研究》。考
試院委託研究計畫。
18. 彭錦鵬（2001）。〈總統制是可取的制度嗎？〉。《政治科學論
叢》，14: 75-106。
19. 彭錦鵬（1998）。〈高級文官甄補與培訓之模式〉。《政治科學論
叢》，9: 329-362。
20. 彭錦鵬（1995）。〈文官體制的彈性管理理念─美國經驗及其啟
示〉。《歐美研究》，25, 4: 77-113。
21. 許南雄（2009）。《各國人事制度》（增訂十版）。台北：千華。

評量方式
(僅供參考)

No.	項目	百分比	說明
1.	閱讀教材與課堂討論	50%
2.	期末報告	50%

課程進度

週次	日期	單元主題
第1週	2/23	Introduction
第2週	3/01	Motivation and Behavior (Lawler, 3)； Satisfaction and Behavior (Lawler, 4)
第3週	3/08	The Evolution of Civil Service Systems (Bekke et al., 4)
第4週	3/15	Internal Labor Markets (Bekke et al., 5) ； Configuration of Civil Service Systems (Bekke et al., 10)
第5週	3/22	Politicization as a Civil Service Dilemma (Bekke et al., 7) ； The Diffusion of Civil Service Reform (Bekke et al., 14) ；提交報告大綱
第6週	3/29	中國大陸文官及幹部管理制度
第7週	4/05	中國大陸的文官徵募及遴選制度
第8週	4/12	Trend in Human Resources Management Policies in OECD Countries (OECD)
第9週	4/19	The Nature of HRM & Recruitment and Selection ； Interactive Skill: Selection and Appraisa (Torrington et al., 1; 3; 11; 12; 15)
第10週	4/26	Strategic Aspects of Performance Organization Performance Torrington et al., 16; 17; 18)
第11週	5/03	Strategic Aspects of Development Competence ； Learning and Development (Torrington et al., 24; 25; 26)
第12週	5/10	美國與加拿大人力資源發展
第13週	5/17	Strategic Aspects of Payment ； Incentives, Pensions and Benefits (Torrington et al., 34; 36; 37)
第14週	5/24	英國公部門薪俸制度改革的經驗與檢討；我國公務人員退休制度因應高齡化社會之研究 (彭錦鵬 (2003))
第15週	5/31	Western European Civil Service Systems (Raadschelders et al., 3) ； Governance and Civil Service Systems (Raadschelders et al., 15)
第16週	6/07	英國政署之組織設計與運作成效 (彭錦鵬 (2000)) ；公共團體課責機制之研究─以英國行政法人為例 (許哲源 (2005))
第17週	6/14	高級文官團Senior Civil Service ；交報告